Mit Leidenschaft binden

Interview mit Rüdiger Grube

Sie kommen aus kleinen, nicht ganz einfachen Verhältnissen. Ihre Mutter hat einen Bauernhof bewirtschaftet, und als Sie fünf Jahre alt waren, ließen sich Ihre Eltern scheiden. Wie war es möglich, dass Sie trotzdem solch eine berufliche Karriere machen konnten?

Ich habe von meiner Mutter früh vermittelt bekommen, dass Erfolg kein Schicksal ist, sondern das Leben und der Erfolg damit beginnen, dass man sich selbst klare Ziele setzt. Nicht 25, sondern maximal fünf Ziele, und daran tagtäglich zu arbeiten. Außerdem hat sie mir beigebracht, dass Siegen im Kopf beginnt und der eigene Wille entscheidend ist. Ihre Devise war immer…

Wie wurden Sie als Mitarbeiter gebunden?

Indem man mir Verantwortung übertragen und Vertrauen entgegengebracht hat. Vertrauen kommt von trauen! Das führt zu…

Welche Bedeutung hat Leadership heute für den Erfolg eines Unternehmens?

Leadership hat aus meiner Erfahrung den größten Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Leadership hängt aber im hohen Maße von der Persönlichkeit eines Unternehmensführers ab. Persönlichkeiten werden wiederum von fünf übergreifenden Faktoren geprägt, von Herkunft und Erziehung, Schulbildung, d.h. generell der Qualifizierung…

Warum haben Sie sich als Überschrift „Mission – Mut – Moral“ für einen Ihrer sehr erfolgreichen Vorträge entschieden?

Weil ich der Meinung bin, dass diese drei Begriffe die moderne Art von Leadership beschreiben: Mission meint, du musst eine Vision, einen Plan und klare Ziele haben, Mut ist unbedingt nötig, denn wer keinen Mut zur Umsetzung hat, wird nichts bewegen. Man kann sich nicht bei jeder Entscheidung bis ins letzte Detail absichern. Allerdings müssen Risiken beherrschbar gemacht werden. Und schließlich Moral: Wer heute nicht integer ist…

Warum fehlt er vielen und ist dennoch so wichtig für einen erfolgreichen Leader bzw. Unternehmensführer?

Entscheidungen und die Umsetzungen sind immer mit Ungewissheiten und Risiken verbunden. Wer nicht den Mut aufbringt, auch Themen auf die Schiene zu setzen, von denen man nicht hundertprozentig weiß…

Wie motivieren Sie Mitarbeiter?

Unter anderem, indem ich das, was mir wichtig ist, in Verbindung mit meiner Tätigkeit für ein Unternehmen vorlebe. Nur so werde ich als Vorbild wahrgenommen. Wichtigkeit haben Werte für mich, und meine Mitarbeiter sollen durch mein Handeln erkennen, dass ich nicht…

Warum haben Manager in der Wahrnehmung der Öffentlichkeit einen mittlerweile ziemlich schlechten Ruf?

Weil es einfach zu viele Unwahrheiten und Täuschungen gegeben hat. Denken Sie z.B. an den Dieselskandal: Über Monate wurde die Unschuld beschworen, und später hat sich herausgestellt, dass alles nur eine Lüge war. Oder nehmen Sie das Fehlverhalten vieler Banker mit völlig überzogenen Bonuszahlungen usw. Aber wir sollten eines nicht machen…

Gibt es neben dem von Ihnen hervorgehobenen Mut andere Werte, die Sie konsequent leben?

Ja, meine Werte bestimmen mein tägliches Verhalten und wurden sehr stark durch das Elternhaus in meiner frühesten Kindheit geprägt. Meine Werte sind Glaubwürdigkeit/Ehrlichkeit, Authentizität, Respekt, Wertschätzung, Integrität, Leidenschaft, Disziplin und Loyalität. Sie sind mir sehr wichtig und helfen mir…

Welchen Stellenwert haben Erfahrungen für den Erfolg eines Managers?

Früher habe ich immer geschmunzelt, wenn ältere Männer von der Wichtigkeit ihrer Erfahrungen gesprochen haben. Ich habe es immer als Wichtigtuerei abgetan. Heute weiß ich, dass man ohne eigene Erfahrungen kein Unternehmen…

Was sind die Erfolgsfaktoren, um Karriere zu machen?

Erst einmal vorweg, wer glaubt, für Erfolg und Karriere gibt es einen Blueprint, den muss ich enttäuschen. Aber andererseits habe ich auch die Erfahrung gemacht, dass Erfolg kein Schicksal ist, man hat das Thema Karriere auch schon sehr stark in seiner eigenen Hand. Sicherlich nicht alles, aber einen recht großen Anteil an der Karriere bestimmt man doch selbst. Dazu gehören Themen wie Fleiß, Disziplin, Energie und Kraft, Durchhaltevermögen, Persönlichkeit, mit beiden Füßen auf dem Boden zu stehen, Vorbild zu sein und so auch wahrgenommen zu werden, ein großer Arbeitseinsatz, Verantwortung zu übernehmen, auch wenn danach nicht gefragt wird und die persönlichen Werte, bzw. die Haltung…

Würden Sie sich noch einmal für diesen Karriereweg entscheiden?

Ja, auf jeden Fall! Allerdings würde ich es beim zweiten Mal etwas strukturierter…

Welche Bedeutung hat die Digitalisierung für die Führung eines Unternehmens? Ist alles so wie früher, oder was hat sich verändert?

Die Digitalisierung dringt in alle Bereiche des Lebens vor und findet in allen Industrie- und Wirtschafts- sowie allgemeinen Lebensbereichen statt, und verändert grundsätzlich das Verhalten…

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Autor Rüdiger Grube

Rüdiger Grube

Prof. Dr. Rüdiger Grube ist einer der wenigen Manager bzw. Leader, der in allen Bereichen der Mobilität und Logistik tätig war: Mitglied des Vorstandes der Daimler AG, Vorstandsvorsitzender der Deutsche Bahn AG und Verwaltungsratspräsident des europäischen Luft- und Raumfahrtunternehmens EADS (heute Airbus Group).