„Mitarbeiterführung & Kommunikation“
Kompetente und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für Unternehmen das kostbarste Gut. Sie so zu behandeln, dass sie ihre Freude und ihr Engagement nicht verlieren, ist die Hauptaufgabe einer jeden Führungskraft.
Doch wie gelingt das? Diese Frage und die Antworten, die es darauf gibt, stehen im Mittelpunkt dieses Seminars.
Folgende Themen werden behandelt:
- Wie behalte ich einen klaren Blick auf meine Art, mit anderen Menschen umzugehen?
- Welche Verhaltenstendenz zeichnet mich aus?
- Wie kann ich die Verhaltensprofile anderer Menschen erkennen?
- Was bedeutet es, sein Führungsverhalten situativ anzupassen?
- Wie kommuniziere ich klarer?
- Wie führe ich konstruktive Gespräche mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?
Dieses Seminar ist Voraussetzung für ein Stipendium des Folge-Seminars
„Führung ist nicht nur Echo“.
„Führung ist nicht nur Echo“
Dieser Ausspruch stammt von Jörg Felfe, der in Deutschland entscheidende wissenschaftliche Studien zum Thema Mitarbeiterbindung verantwortet. Die Ergebnisse seiner Forschungen belegen, dass es für Führungskräfte nicht reicht, einfach nur auf die Befindlichkeiten ihrer Teams zu reagieren. Kompetente Mitarbeiterführung bedeutet, eine klare Idee zu haben, welche Motive darüber entscheiden, ob die Mitarbeitenden an ihr Unternehmen gebunden fühlen und was von der Teamleitung zu tun ist, damit diese ihre Bindung nicht verlieren.
Folgende Inhalte werden intensiv besprochen:
- Welche Bindungsmotive gibt es?
- Was folgt daraus für Führungskräfte?
- Welche Entwicklungen im Verhältnis junger Menschen zu ihrem Beruf sind zu beobachten?
- Was sind die beherrschenden Themen für den sogenannten „Mittelbau“ (Mitarbeitende zwischen 30 und 55 Jahren)?
- Was gilt es im Umgang mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu beachten?
- Welche Fragen führen sicher zu einem produktiven Mitarbeitergespräch?
Voraussetzung zur Teilnahme ist das Absolvieren des Seminars „Mitarbeiterführung und Kommunikation“.