Inhalt:
Martin Guter tritt mit großen Erwartungen und viel Engagement als Trainee in die AGATI AG ein. Er muss in der Zeit, in der er die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens durchläuft, feststellen, dass nach und nach geschätzte, langjährige Mitarbeiter kündigen. Er gerät in Bedrängnis, als er versucht die Gründe herauszufinden. Um nicht selbst Opfer einer Intrige zu werden, muss Martin Guter selbst eine Menge Tricks anwenden.
Parallel zu der praxisnahen Romanhandlung bringen die beiden Autoren auf den Punkt, was die Mitarbeiter in die Kündigung und somit in die Hände der Konkurrenz treibt. Um Frustration und der inneren Kündigung betroffener Mitarbeiter zu entgehen, geben sie wertvolle Tipps.
Autor:
Wolfgang Schur ist Geologe und Marketingexperte. Nach einer rasanten Karriere in einem amerik. Großunternehmen ist er nun selbstständiger Unternehmer.
Günther Weick gründete, nach einer ebenfalls rasanten Karriere in einem amerik. Softwarebetrieb, eine Unternehmensberatung deren Partner und Geschäftsführer er noch heute ist.
Nutzen für Führungskräfte
Wer seine Fehler kennt, ist schon mal in einer aussichtsreichen Startposition auf dem Weg zu einer guten Führungskraft. Wer sie dann auch noch Schritt für Schritt angeht, der kann das schaffen, was den meisten nicht gelingt: von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Respekt für ein hochwertiges Leadership zu erhalten.
Die beiden Autoren Wolfgang Schur und Günter Weick sprechen eine deutliche Sprache, wenn es um die Kardinalfehler von Führungskräften geht. Sie nennen u.a. „Vernachlässige die guten Mitarbeiter, die du bereits hast“, „Stelle Regeln über Menschen“, „Verhalte dich unfair“, „Wechsle ständig deine Strategie“ und „Betreibe Micromanagement“. Wer jetzt denkt, diese Fehler nicht zu begehen, dem ist zu gratulieren. Damit ist sie oder er so, wie sich MitarbeiterInnen ihre(n) Chef(in) wünschen. Dennoch kann sich das Buch auch für die lohnen, die schon weit sind auf dem Weg zu einer guten Führungskraft, denn es zeigt auch, was zu tun ist, wenn man selbst „Opfer“ schlechten Führungsverhaltens ist. Schließlich ist eine mangelhafte Art des Umgangs mit „Untergebenen“ sehr viel verbreiteter als sich die meisten Menschen mit Personalverantwortung vorstellen können…
Autor: Wolfgang Schur / Günther Weick
Thema: Managementfehler und falsche Personalpolitik
ISBN: 3-8218-3949-X